各位老师：

根据学校年度考评工作总体安排，现就2024年度土木工程学院教师年度工作总结和考核有关事项通知如下：

1.教职工年度工作总结： 12月25日前,参加考核的人员进入人事考核系统，先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结（附件1：年终考核个人填写操作手册.docx）。纸质版总结表请通过该系统导出，并双面打印该表格（系统导出的表格如果超过两页，请通过页边距、行距、文字大小来调整页面，总页数仅限两页，须正反打印），于12月25日前交研究所（实验室）负责人。

2.年度业绩考核：教师年度业绩考核为绩效奖励发放的重要依据，也是教师年度考核结论的重要参照，具体请查阅2024年度业绩绩效考核的通知（http://www.tmxy.zjut.edu.cn/2024/1209/c2323a293321/page.htm），相关材料请于12月20日前发至相关老师的邮箱。

3.部门考核和推优：各部门负责人于12月31日前组织部门内部考评会，分别推荐师德优秀、年度优秀的教职工参与学院考评会。所有在职在编人员都需要参加师德考核和年度考核，部门推荐优秀名额如下：

2025年1月2日前各部门负责人对教师的年度总结表签署意见，并将部门推荐优秀名单、部门教师年度总结表汇总提交至学院办公室A511。

  4.学院考评：学院组织考评会确定2024年度师德考核优秀和年度考核优秀名单。会议时间暂定2025年1月，具体时间地点另行通知。

  5.优秀名单公示：学院对拟确定考核优秀的名单进行公示。

  6.材料上报与归档：1月11日，学院将考核结果上报人事处，教职工个人《考核表》报校档案馆存档。

  7.其他

1）.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，学院应在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

2）.教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。

3）.各部门要重视这项工作，认真细致地按时完成2024年度教职工考核工作。

附件1：年终考核个人填写操作手册.docx