浙江工业大学化学工程学院初定于2022年5月21日举行“国际人才云论坛”。此次云论坛旨在为海内外人才搭建学术交流平台和学术成果展示平台，通过政策宣讲、专题报告、学术研讨、人才洽谈等形式，围绕化工前沿热点研究领域展开研讨，促进海内外化工专家学者交流，增强不同研究领域的合作，吸引优秀人才来浙、来校、来院发展。
论坛形式
论坛采取线上云招聘方式开展，届时发送电子邀请函。
论坛主题
论坛根据学科方向设数智（AI）化工、绿氢（电）化工、高端化学品三个分会场主题。
论坛日程
兹定于2022年5月21日在中国杭州-德清举办化工学院“国际人才云论坛”。本次论坛由化学工程学院、学校人事处和人才办联合举办。
活动安排
日期 | 工作安排 |
5月10日 | 报名截止 |
5月14日 | 邀请截止 |
5月21日上午9：00-12：00 | 启动仪式、学院宣讲、专家报告 |
5月21日下午13：00-17：00 | 学者分会场报告、引进交流洽谈 |
论坛地点
浙江工业大学莫干山校区化学工程学院6号楼二楼报告厅
浙江省湖州市德清县长虹东街999号
邀请对象
原则上年龄不超过40周岁（特别优秀者可不受年龄限制）。具有海内外知名大学博士学位，达到学校引进条件，在相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力的优秀青年学者。
学科领域
围绕化学工程与技术学科相关方向：化学工程、化学工艺、工业催化、应用化学、绿色化学与技术、安全工程与技术、化学等学科相关领域。
人才岗位
应聘基本要求：
1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神；
2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。
岗位待遇
招聘岗位 | 专业或者研究方向 | 生活待遇 | 工作条件 | 应聘条件 | |
领军人才 | A类 | 化学工程、化学工艺、工业催化、应用化学、绿色化学与技术、安全工程、化学等 | 一人一议 | 一人一议 | 达到国家级顶尖人才相当水平 |
B类 | 年薪约75-100万元，安置费300-500万元，提供周转房 | 根据工作需要协商提供科研用房、启动经费等，经费不低于500万元 | 达到国家级领军人才相当水平 | ||
C类 | 年薪约65-70万元，安置费150-250万元，提供周转房 | 根据工作需要协商提供科研用房，提供科研启动经费100-300万元 | 理工类≤45周岁，达到国家级青年人才相当水平 | ||
拔尖人才 | D类 | 年薪约50-55万元，安置费150万元，提供周转房 | 科研启动经费50-100万元 | 理工类≤45周岁，达到省级拔尖人才相当水平 | |
青年英才 | 运河青年 学者 | 年薪40-45万元，提供购房安置费100万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费20-80万元 | 38周岁以下；具有突出的学术发展潜力 | |
特聘 研究员 | 年薪25-30万元，提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费10-20万元 | 38周岁以下；具有正高级教师相当水平 | ||
特聘 副研究员 | 年薪18-22万元，提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费5-10万元 | 35周岁以下；具有副高级教师相当水平 | ||
青年教师 | 年薪16-20万元，提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费5万元 | 35周岁以下 | ||
博士后 | A1型≥42.5-60万；A2型≥38.5-60万；B型≥31-60万；留校后提供60-80万元购房安置费。 | 由博士后流动站和合作导师提供相应的工作条件。 | 35周岁以下 | ||
注：1.年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；
2.购房安置费包含安家费，按学校政策发放；
3.教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校。
报名方法与联系方式
化工学院人才引进办公室 联系人：王老师：+86-571-88813891 邮箱：ce@zjut.edu.cn
学校人事处 联系人：马老师：+86-571-88320702 邮箱：rcyj@zjut.edu.cn
学校人才办 联系人：余老师：+86-571-88320831 邮箱：rcb@zjut.edu.cn
博士后招聘 联系人：程老师：+86-571-88320543 邮箱：bshh@zjut.edu.cn
