人事人才工作会议全景
10月30日，学校召开人事人才工作会议。副校长郑华均出席会议并讲话，人事处（党委教师工作部）、人才工作办公室、教师发展中心负责人，各学院分管人事人才工作负责人、人事人才秘书参加会议。
副校长郑华均讲话
会上，郑华均充分肯定了学校在师资队伍建设、人才引育用留、制度改革创新等方面取得的阶段性成果，同时指出当前工作中存在的高层次人才“浓度”不足、国际化人才集聚度不高等短板弱项。结合学校新的发展定位和目标，郑华均提出四点要求：一是锚定长远目标，科学制定师资队伍规划。充分调研、科学谋划学校“十五五”师资队伍规划，构建“学校统筹、学院攻坚、教师协同”三级联动机制，切实做到补短板、提质量、强活力。二是严把引才质量，优化人才队伍结构。进一步强化有目标的引育人才，提高人才引进标准，规范招聘全流程管理，确保“好钢用在刀刃上”，以“引才质量”带动“办学绩效”，推动人才资源向教学科研关键领域集中。三是深化体制改革，激活人才发展活力。持续推进校内管理体制创新，优化岗位聘任制度，盘活校内人力资源，在年终绩效核算、人才引进指标分配等工作中确保岗位聘任政策落地、公平公正。四是强化师德师风，筑牢育人根本底线。将师德师风建设作为人才工作的“第一标准”加强舆情风险防控，快速响应、严肃处置师德相关舆情事件，营造“尊师重教、师生互信”的良好氛围，引导教师自觉践行“为党育人、为国育才”使命。
会上，人事处（党委教师工作部）负责人通报和部署了师德师风建设、近五年专任教师引育概况、专业技术职务评聘、教职工因私出入境管理和博士后队伍建设成效等主要工作，同时重点部署了“十五五”引才标准、“智汇交叉”专项引才计划、“TOP30国际英才”汇聚计划及国内专项引才活动。人才工作办公室负责人回顾了“十四五”期间学校高层次人才指标完成情况，围绕“打造支撑高水平大学建设的一流人才队伍”这一主题，就如何做好学校高层次人才队伍提质增量，结合人才工作考核、年度高层次人才工作进展等方面进行本学期重点工作的通报和部署。教师发展中心负责人聚焦教师能力提升，对人工智能赋能教育教学培训计划、教创赛与青教赛的赛事组织情况等方面重点工作进行通报和部署。