人事人才工作会议全景
3月12日，学校召开新学期人事人才工作会议。副校长郑华均出席会议并讲话，人事处（党委教师工作部）、人才工作办公室、教师发展中心负责人，各学院分管人事人才工作负责人、人事人才秘书参加会议。
副校长郑华均讲话
会上，郑华均回顾了2024年学校人事人才各项工作，并就做好2025年人事人才工作提出了四点要求：一要精准规划，推动实施有目标地引育人才。强化师资队伍规划，坚持人才存量优化与增量提质双轮驱动，系统推进人才结构战略性调整，确保人才队伍总量与质量同步提升；实施精准引才工程，靶向引进专业型、领军型及创新型人才，保证高层次人才引进与学校发展战略同频共振。二要乘势突破，抓好岗位聘任后半篇文章。在岗位聘任成果上深化校内管理体制改革，全面强化师资队伍建设，做好动态调整和分流；结合新形势新要求，建立与学科发展相匹配的专业技术职务评聘机制；实施“健行特聘教授岗位”滚动机制，强化履职要求，完善高层次人才评价制度。三要与时俱进，提升教师培训实效性针对性。深化教师培训体系，拓展多元化培训路径，促进教学科研深度融合，全面提升教师育人育德能力；人工智能背景下，全面推动教师队伍数字化转型发展，着力提升教师数字素养，提升教师运用数字技术的意识和能力。四要立德铸魂，构筑师德师风常态化教育体系。加强正向引导，树立优秀师德典型，弘扬正能量，筑牢师德师风防线，常态化开展师德师风教育。
会上，人事处（党委教师工作部）相关负责人主要围绕师德师风建设、师资培育、2025引才行动计划、博士后管理、专业技术职务评聘、绩效改革和第九轮岗位聘任等主要工作进行了通报和部署。人才工作办公室负责人围绕“有目标地引进培育人才”这一主题，就如何做好学校高层次人才队伍提质增量，从结合学科需求积极引进海外顶尖高校人才和探索AI+人才培育体系助力人才成长等方面进行本学期重点工作的通报和部署。教师发展中心负责人对构建全员全周期全维度的教师发展工作体系、教创赛与青教赛的赛事组织情况、青年教师支持与服务系列工作等方面进行通报和部署。