各学院（部）、校直属研究机构：
为进一步强化特聘岗位绩效评价的时效性，更好地把握特聘岗位目标任务的完成进度，根据《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”制度试行办法》（浙工大发〔2020〕13号），学校将开展首批“健行特聘教授岗位”（A、B型）2021年度考核工作。现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
对首批“健行特聘教授岗位”（A、B型）47位受聘人员（名单见附件1）开展2021年度工作考核。
二、考核内容
“特聘岗”的考核由学校、学院共同组织实施。年度工作考核以学院为主组织实施，采取个人总结自评、学院测评、学校备案的方式进行。对照《“健行特聘教授岗位”聘任协议书》，主要检查受聘人员在2021年度内标志性目标、工作任务和阶段性计划的执行和完成情况。
三、考核方式
请受聘人员填写《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”年度工作考核表》（附件2），所在学院对照《“健行特聘教授岗位”聘任协议书》审核考核表有关内容，检查受聘人员工作计划、任务和目标完成情况并签署具体考核意见，报学校备案。考核形式由各学院自行组织。
四、考核结果
考核结果分为合格和不合格两类。连续两年考核不合格的，由学院提出终止聘用意见，经学校审批，解除聘任协议。
《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”年度工作考核表》《汇总表》（附件3）电子稿、纸质稿一式1份于3月10日（周四）前由学院统一报送人事处师资办。
联系人：陈知朔，电话：88320543，邮箱：szk@zjut.edu.cn。
