浙江工业大学“青年学术带头人和学术骨干支持计划”实施办法

为进一步加强青年学术带头人和学术骨干队伍建设，加速培养造就一大批青年创新人才，增强原始性创新能力，持续提升学校的学术水平和人才培养质量，带动教师队伍整体素质的提升，根据浙江工业大学关于“高层次创造性人才培养计划”实施意见，特制定本实施办法。

一、指导思想

1、突出重点，注重计划，促进人才可持续发展，为学校发展提供持久的人才支持；

2、尊重个性，鼓励冒尖，为优秀青年教师脱颖而出、施展才华提供机制保证。

二、申报条件

1、具有良好的思想政治素质，德才兼备，有强烈的事业心和奉献精神，为人师表。

2、在教学和科研第一线工作，每年至少承担一门本科生课程，教学工作成绩突出。

3、具有相对明确的研究方向和较大的发展潜力，已取得标志性成绩，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作。

4、青年学术带头人人选应具有副教授以上专业技术职务，在申报当年1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

5、青年学术骨干人选一般应具有博士学位，在申报当年1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过35周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过40周岁。

三、选拔程序

（1）学校公布每个培养周期拟选拔人数；

（2）个人申请，填写《青年学术带头人和学术骨干支持计划申请表》；

（3）公开述职，由学院学术委员会或院务会议审核，提出推荐意见并公示；

（4）学校学术委员会评议，提出建议人选；

（5）学校党委审批，发文公布培养人员名单。

四、支持措施

1、学校对入选“青年学术带头人和学术骨干支持计划”人员分别给予5万、3万元经费支持，并颁发入选证书。资助经费主要用于资助期内的研究工作和进修提高，一次核定，分年度拨款。

2、列入省部级以上各类人才培养计划，学校已配套经费者；引进人才学校已提供科研启动经费资助者；获得博士学位学校已提供科研启动经费资助者；学校不再重复资助，补足差额。

3、对入选 “青年学术带头人和学术骨干支持计划”人员在出国进修、职称评审、岗位聘任、科技项目申报、各类人才培养计划等方面给予优先推荐。

五、管理与考核

1、青年学术带头人和学术骨干每两年评选一次，两年为一个培养周期，学校对培养人员实行目标管理和考核。培养期结束，学校按培养目标进行考核，并对培养人选在培养期间的工作业绩进行公示。

2、培养期结束后，考核合格人员可以申报高一层次培养计划，同一层次不再重复培养。

3、对未能正常履行工作职责或调离教学科研岗位的培养人员，或违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的培养人员，取消培养计划和经费资助。

4、有关学院应加强对培养人员的跟踪管理，在工作条件上给予重点保证和优先支持，不断提高培养人员的学术水平、创新能力和组织协调能力。