| 根据《浙江工业大学优秀青年教师导师评选办法》（浙工大人[2008]14号）文件精神，为做好2008年学校优秀青年教师导师（青蓝奖）的评选工作，现将有关事项通知如下： 一、评选对象 自《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人[2004]25号）实行以来，担任过青年教师导师并已完成考核工作的教师。 二、评选条件 1．指导教师本人师德高尚、治学严谨，甘于人梯、乐于奉献，忠诚于人民教育事业。积极承担教学工作，教学态度认真、教学经验丰富、教学效果优良。积极推进教学改革、专业建设和学科建设，在教书育人中发挥楷模作用。 2．指导教师热心于青年教师的培养工作，全面承担《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》中所规定的导师工作职责： （1）进行师德教育，传授科学的教育思想，培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和敬业精神。 （2）指导青年教师至少掌握一门课程的教学内容、教学要点以及与本课程相关学科的前沿知识，培养其从事教学、科研的能力，吸收青年教师参与科研工作。 （3）指导青年教师撰写讲课提纲和教案，掌握正确的教学方法，熟悉并把握教学环节和教学规范。 （4）结合课程的内容、特点，运用各种教学手段和现代教学技术，鼓励并指导青年教师进行教学改革实践，提高教学质量。 3．被指导的青年教师热爱教育事业、敬业爱岗，具有正确的教师职业理想。经导师指导，已较系统掌握教学基本理论和方法，教学能力和教学质量有显著提高。在学校教学质量评价、教学业绩考核、学评教、讲课比赛、“我最喜爱的教师”评选等活动中取得较好成绩。在导师指导下，积极参与教学改革、课程建设、专业建设和学科建设工作。 三、评选程序和时间安排 1．5月20日―5月23日 学科推荐或个人申报，填写《浙江工业大学优秀青年教师导师推荐表》，并附相关证明材料，交所在学院。 2．5月26日―5月28日 学院（部）成立推荐小组，确定推荐人选。每个学院（部）按担任过青年教师导师总人数的15%推荐人选，并在学院（部）范围内进行公示。 3．5月29日―5月30日 学院（部）审核后，将材料报学校人事处师资办。 4．6月2日―6月5日 学校成立由分管校长任组长，教务处、人事处、科研处、研究生院、学生处、宣传部、校工会等职能部门负责人，学院（部）分管人事负责人及有关专家组成的评选小组，负责评选工作。 评选小组评选确定表彰人选，经公示无异议后，学校发文予以表彰。 四、青年教师导师制工作是我校加快青年教师培养、提高教师队伍整体水平的一项重要工作。为切实推进青年教师导师制工作的实施，请各学院（部）高度重视，精心组织，按照规定的程序和要求，认真做好优秀青年教师导师的推荐工作。 |
人事处（党委教师工作部）