| 学校党政群机关各部门、各直属单位： 根据《浙江工业大学教职工年度工作考核办法（试行）》（浙工大人（1993）27号）文件精神，结合2006年度学校工作，现将本年度教职工考核工作有关事项通知如下： 一、考核对象、内容和等级 1、考核对象：学校正式在编教职工、计划内流动编制教职工。中层干部由组织部负责考核，校机关直属单位负责人由人事处负责考核。 2、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。请各位教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况作出自我评价。各部门、各学科按照每位教职工的岗位职责，对教职工的年度工作情况作出相应的考核评定。 3、考核等级：考核等级分为优秀、合格、不合格、不计考核等次等四个等级。各部门在考核时，要坚持标准，好中选优，考核等级优秀的教职工比例不得超过15%。 二、调入不到半年的教职工（含校内调动岗位者）由原工作单位（部门）考核;进校未满半年或未按期转正的毕业生参加本年度的考核，但不定考核等次；公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核。未参加考核人员，所在部门须在考核结果汇总表内注明未考核原因。因本人原因无故不参加考核的或单位（部门）无故不明确给出考核结果等级的都视同不计考核等次处理，次年不能正常晋升薪级工资和发第13个月工资。 三、属下列情况之一者，考核等级为不合格。 1、工作责任心差，不能胜任工作者； 2、受党内或行政处分未满一年或尚在察看考察期内者； 3、全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者； 4、对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者； 5、全年累计事假三十天、病假累计六十天以上者。 四、考核工作时间安排 1、即日起由各单位（部门）按照本通知要求，负责教职工年度考核工作（相应的年度工作考核表到人事处网页“表格下载”栏“师资科”的第30、31、32项），考核结果汇总表（考核人员名单）人事处发往各单位（部门）邮箱，请及时查收。 2、2007年1月15前，机关各部门及机关直属单位的考核表和考核结果汇总表交人事处；各学院（部）将考核结果汇总表报人事处，书面考核表同时上交；东晖科技集团、容大集团的考核结果交公共事务管理处，由公共事务管理处将考核结果汇总表报人事处备案。考核结果汇总表交书面、电子表各一份，书面稿盖章后交给人事处人才引进办；电子表发往邮箱地址： Rcyj@zjut.edu.cn，并写明考核结果汇总表。 教职工年度工作考核是一项重要的工作，考核结果直接与专业技术职务、行政职级、技术工人等级、工资和岗位聘任相联系，各单位（部门）要重视这项工作，认真细致地按时完成2006年度教职工考核工作。 人事处 2006年12月28日 |
人事处（党委教师工作部）