| 根据浙工大党（1994）3号、浙工大（1994）206号文件精神，经学校研究，决定开展2005年行政职级评定工作，现就有关事项提出如下实施意见： 一、评定范围及对象： 1.聘用在学校党政群机关和院、部、馆办公室管理岗位上的人员； 2.聘用在之江学院机关和系、部、馆办公室管理岗位上的人员； 3.校机关直属单位负责人； 4.产业和容大集团在中层及以上管理岗位的事业编制人员。 二、行政职级任职条件按浙工大（1994）206号文件规定的条款执行。 三、经学校研究，对接近退休年龄（2007年9月份前退休）人员，在本次行政职级评定工作中给予一次破格申报机会。 四、聘用在管理岗位上工作的工人，符合相应职级任职条件的可按规定申报。 五、校外新调入、校内新聘用到管理岗位上工作的人员，须在本校管理岗位上工作满一年，方可申请评定行政职级。 六、已具有正高级职称人员不再参加正处级职员评定；已具有副高级职称人员不再参加副处级职员评定；已具有中级职称人员不再参加四级职员（正科级，副科级）评定；已具有助理级职称人员不再参加五级职员（科员）评定；已具有员级职称人员不再参加六级职员（办事员）的评定。 七、本次评定行政职级人员从事党政管理年限、任职年限以及任现职以来的论文、获奖等截止时间为2005年10月底。 八、申报和评定程序： 1.对照各行政职级的任职条件，由本人向所在部门提出申请，填写申请表（附：学历证书、获奖证书、论文，起草拟定本岗位相关制度文件等），经所在部门初审后，将符合条件的交人事处审核。 2.人事处审核并公示。审核合格者材料返回所在部门，由所在部门填写行政职级审批表一式15份，申报五、六级职员交审批表一式2份（统一用A3纸打印）。并根据申请者的德、能、勤、绩写出考核推荐意见，报人事处。 3.五、六级职员（科员、办事员），由人事处根据任职条件审定。 4.校行政职级评审推荐组对四级职员（科级）进行评审，并向校行政职级评审委员会推荐三级职员（处级）。评审、推荐均采取无记名投票方式表决。通过四级职员评审者，经主管校长审批并公示后由人事处发文。 5.校行政职级评审委员会对三级职员（处级）进行评审，并采取无记名投票方式表决。通过评审者，经学校党委审批并公示后，由校行政发文。 九、时间安排 1. 10月24日―11月 4日 布置评审工作，各部门上报申请表 2. 11月 7 日―11月11日 人事处进行资格审查并公示 3. 11月14日―11月18日 各部门上报审批表及其他申报材料 4. 11月21日―11月30日 校行政职级评审推荐组评审四级职员，推荐三级职员； 校行政职级评审委员会评审三级职员 十、其他 1.各部门负责人要重视行政职级的评审工作，使行政职级的评审工作起到加强、稳定我校党政管理干部队伍、提高管理水平和工作效率的作用。 2.各部门要按时上报评审材料，逾期不予受理。推荐评定同一职级有2人以上的要排出顺序。 3.行政职级申请表和审批表在人事处网页“表格下载栏”下载。 十一、本实施意见由人事处负责解释。 附件： 各行政职级任职条件 〈摘自浙工大（94）206号文件〉 1、六级职员（办事员） 高中或中专文化程度。中专毕业见习期满，高中毕业工作满一年,能胜任本职工作。 2、五级职员（科员） 大学本科毕业见习期满，大专毕业工作三年或任六级职员（办事员）工作四年以上，有一定的政策水平和独立工作能力，能起草一般性文件或调查报告，能完成所承担的任务。 3、四级职员（正、副科级） （1）副科级：硕士（含双学位）毕业后工作满一年或任五级职员、初级职称二年以上。并熟悉本职工作程序和有关方针、政策、制度及规定，能提出有关工作的建议和意见，有一定的政策水平和独立工作能力，能起草一定质量的文件、报告等，能很好地完成所承担的任务。 （2）正科级：任副科级三年以上或聘任初级职称五年以上。并具有比副科级更高的政策水平和独立工作能力，能独立承担调查研究、制定工作计划、拟定工作总结等任务，有一定的组织协调能力，在分管工作中做出一定成绩。 4、三级职员（正、副处级） （1）副处级：任正科级五年以上或聘任中级职称五年以上，具有大专以上文化程度。并有一定的马列主义基本理论知识和较丰富的教育管理工作经验，有较高的政策水平和较强的组织管理能力、能主持制定工作计划，写出较高水平的总结、报告、理论研讨文章等，在分管范围内做出较显著的成绩。 （2）正处级：任副处长、副处级五年以上；或聘任副高级职称五年以上，并具有比副处级更全面、更丰富的党政管理经验以及更强的组织管理能力，在分管的工作范围内，能为学校的工作制定出新办法、新措施，在管理工作中成绩突出。 |
人事处（党委教师工作部）