关于二00四年度教职工工作考核的通知

发布者：发布时间：2004-12-29浏览次数：0

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    根据浙工大人（1993）27号《浙江工业大学教职工年度工作考核办法（试行）》文件精神，现将二00四年度考核工作有关事宜通知如下：
    一、考核对象、内容和等级
    1、考核对象：学校正式在编教职工、计划内流动编制教职工。中层干部由组织部考核，校机关直属单位负责人由人事处考核。    
    2、考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。请各教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况作出自我评价。各学科、各部门按照每位教职工的岗位职责，对教职工的年度工作情况作出相应的考核评价。
    3、考核等级：考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。各部门在考核时，考核等级为优秀的教职工比例不超过总数的15%。
    二、调入不到半年的教职工（含校内调动岗位者）由原工作单位（部门）考核；进校未满半年的引进毕业生不参加本年度的考核；公派出国及全脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核。
    未参加考核人员，所在部门须在考核结果汇总表内注明未考核原因。无故不参加考核者，作考核不合格处理。
    三、属下列情况之一者，考核等级为不合格。
    1、工作责任心差，不能胜任工作者；
    2、受党内或行政处分未满一年或尚在察看考察期内者；
    3、全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；
    4、本年度内，对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者；
    5、全年累计事假三十天、病假累计六十天以上者。
    四、考核工作时间安排
    1、即日起各部门通知教职工到人事处网页“表格下载”栏下载相应的年度工作考核表，开始年度考核。
    2、二00五年一月二十日前，机关各处室及高教所等直属单位的考核表、考核结果汇总表交人事处；各学院（部）将考核结果汇总表报人事处，考核表自存；东晖科技集团、容大集团的考核结果交公共事务管理处，由公共事务管理处将各部门考核结果汇总表报人事处备案。
    教职工年度工作考核是一项重要的工作，考核结果直接与专业技术职务、行政职务、技术工人职务、工资和岗位聘任挂钩，各部门必须重视这项工作，认真细致地按时完成二00四年度教职工工作考核。