（2021版）浙江工业大学容大后勤集团请销假管理规定

为进一步规范人员管理，严肃工作纪律，根据国家、省及学校有关规定，结合集团实际，特制订本规定。

一、请销假原则

请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。因特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

二、请假类别

（一）事假；（二）病假；（三）婚假；（四）产假及护理假；（五）工伤假；（六）丧假;（七）年休假。

三、假期时限及待遇

（一）事假

1.因事必须本人处理者可请事假。事假从严控制，优先安排调休，不能调休的，当日工资（按照《劳动法》相关规定计算）予以扣除。

2.当年事假累计达20天者，年度考核不合格。

（二）病假

1.因病正在接受治疗的人员，由本人提供医院（原则上要求三级甲等医院）出具的诊断证明(要注明休假期限)、病历原件或复印件(需注明与原件一致字样并加盖医院印章)，经校医院审核盖章后，可请病假。

2.病假时限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）、《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）计算。

3.病假期间待遇按《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（浙劳险〔1995〕231号）执行。具体如下：

（1）病假在6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资50%发放；满10年不满20年的，按本人工资60%发放；满20年不满30年的，按本人工资70%发放；满30年以上的，按本人工资80%发放。

（2）病假在6个月以上的，连续工龄不满10年的，按本人工资40%发放；满10年不满20年的，按本人工资50%发放；满20年不满30年的，按本人工资60%发放；满30年以上的，按本人工资70%发放。

（3）病假期间，病假工资不低于所在地区最低工资标准的80%，福利待遇不变。

4.当年病假累计超过6个月的，不参加年度考核。

（三）婚假

1.在集团工作期间按法定结婚年龄登记结婚的,可享受3天婚假。

2.婚假包括公休假和法定假。

3.婚假期间工资福利待遇不变。

（四）产假

1.女性工作人员生育享受98天产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。7个月以上引产、早产的按正常产假处理。产假包括公休假和法定假。  

2.产假期间，参加生育保险的女性工作人员享受生育津贴，单位不再支付产假期间薪酬，医疗费用由生育保险基金支付。劳务协议女性工作人员产假工资按劳务协议约定发放。产假期间福利待遇不变。

3.男性工作人员凭配偶有效病历证明可享受15天的护理假。护理假含公休假和法定假，护理假期间工资福利待遇不变。

（五）工伤假

1.因工致伤的，凭医院诊断记录并经政府有关部门审核后，可申请工伤假。

2.工伤假时长及待遇按照《工伤保险条例》执行。

（六）丧假

1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及公婆、岳父母或由本人赡（抚）养的非直系亲属去世，可请丧假3天，去外地奔丧的可酌情给予路程假。

2.丧假含公休假和法定假日。

3.丧假期间工资福利待遇不变。

（七）年休假

1.连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）请事假累计20天及以上且按照规定未扣其工资的；

（3）累计工作满1年但不满10年，请病假累计2个月及以上的；

（4）累计工作满10年但不满20年，请病假累计3个月及以上的；

（5）累计工作满20年以上，请病假累计4个月及以上的。

3.年休假期间工资福利待遇不变。

四、旷工的认定及处理

（一）有下列情形之一的，认定为旷工：

1.未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

2.请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

3.骗取医疗疾病证明请病假的；

4.编造虚假理由请假的。

（二）旷工期间停发工资，并扣发当月工资的20%。在集团工作期间连续旷工达3天或累计旷工达5天者，解除劳动合同。

五、请销假审批程序

（一）请假审批程序及备案

集团中层正职管理人员请假，经集团分管领导同意后，由集团总经理审批。

集团中层副职管理人员请假，3天以内的，经所在部门（单位）正职负责人同意后，由集团分管领导审批；3天以上的，经集团分管领导同意后，由集团总经理审批。

其他人员请假，7天以内的，由所在部门（单位）主要负责人审批；7天以上的，经所在部门（单位）同意后，由所在部门（单位）报集团分管领导审批。

由集团领导审批的请假，需报集团党政办公室备案。

（二）销假程序

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。集团中层管理人员假期结束后，需到集团党政办公室销假；其他人员到所在部门（单位）签到销假。

六、附则

（一）员工请假须事先填写《容大后勤集团员工请假申请表》，经批准后方可离岗休假。请假申请表、诊断证明书、病例复印件、销假单等需同时在部门和所在中心留存，并按本规定向集团党政办公室备案。

（二）请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予请假、缩短假期或延期请假。

（三）请假员工须将经办事务交部门代为安排，并保持通讯畅通，以便能及时联系，确保工作落实。

（四）本规定适用集团非事业编制员工。事业编制员工各类假期及待遇按浙工大人〔2016〕60号文件执行，请销假流程按本规定执行。

（五）本规定自发布之日起执行，以往规定中如有不同者，以本规定为准。如遇国家相关法律法规作出调整，以国家法律法规为准。本规定未尽事宜，以国家相关法律法规为准。

（六）本规定由集团党政办公室负责解释。

附件：

1.容大后勤集团员工请假申请表

2.容大后勤集团员工销假单