各学院（部）：
根据《浙江工业大学关于印发青年学术骨干海外培养计划实施办法的通知》（浙工大[2009]22号）精神，为进一步推进教师队伍的国际化建设进程，提升青年学术(教学)骨干创新能力、学术和教学水平，学校决定实施青年学术（教学）骨干海外培养计划（简称“朝晖计划”）。为做好今年朝晖计划培养人选的选拔工作，现将有关事宜通知如下：
一、选派条件
1. 热爱祖国教育事业，热爱学校，具有事业心、责任心和良好的思想业务素质，教学科研工作表现突出；
2. 具有博士学位（外语、艺术学科具有硕士学位），年龄在35周岁（含）以下；
3. 研修内容必须与所在学科发展方向一致，并有明确的出国研修计划；青年教学骨干到国外著名大学进行以课程教学为主要内容的进修，侧重学习国外课程教学理念、教学方法，教学手段、教学组织形式等；
4. 具有一定的对外交流能力，外语水平达到国外接受高校对外语的要求；
5. 身体健康，能胜任国外学习研究工作。
二、选派计划
1. 选派规模及选派类别：2011年拟选派30名优秀青年学术（教学）骨干出国学习研究，选派类别为访问学者。
2. 出国进修单位由教师自行联系，接受单位必须是国外著名大学或研究机构，导师须为拟进修学科的知名教授。
三、选拔程序
1. 个人申请，填写《浙江工业大学青年学术（教学）骨干海外培养申请表》（附后）；
2. 各学院（部）根据本单位师资队伍规划，做好选派计划。对推荐人员进行排序，9月26日前报人事处；
3. 人事处根据学校学科建设规划和师资队伍规划，拟定派出人员建议名单报学校；
4. 校长办公会议讨论，确定最终选派人员名单。
四、资助期限及标准
1. 资助期限一般不超过12个月。
2. 资助费用包括往返国际旅费、国外生活费等，由学校按照国家公派留学人员奖学金资助标准提供。
3. 派出人员在规定的出国期限内工资全额发放。对到全球大学排名前100位国外高校（排名参照英国《泰晤士报》世界大学排名榜）研修的派出人员，岗位津贴全额发放；其他派出人员按50%发放，岗位津贴发放渠道不变。
五、管理和考核
1. 派出人员出国前须与学校签订《资助出国留学协议书》，并交纳保证金，保证金金额按照国家公派标准执行。出国人员按期回校工作后，全额返回保证金，并须在学校工作5年（含）以上。出国人员的派出、在外管理等其他有关事项按《浙江工业大学教职工公派出国（出境）暂行规定》（浙工大人[2004]26号）执行。
2. 派出人员回国后，应及时做好出国留学总结，同时在学院或学科范围内作一次国外学术、教学研究工作交流汇报。
3. 各学院（部）负责做好回国人员留学期间工作考核，并及时将留学总结和考核结果报人事处。
4. 派出人员若辞职或调离学校，应偿还学校在出国期间支付的岗位津贴和出国前的相关培养费用，不受协议中服务年限的规定。
六、其他有关事项
1. 没有留学经历，或入选校级（含）以上各类人才培养计划、重中之重学科、创新团队的青年学术骨干，或入选国家留学基金委全额资助出国留学项目，或入选浙江省高校优秀中青年骨干教师出国研修项目;教学工作表现突出，其中获得学校教学质量优秀奖、教学技能比赛“十佳青年教师”称号、省级及以上“质量工程”项目主要成员、双语课程及全英文课程的教师优先考虑。
2. 拟派出人员的出国留学资格保留到2013年12月。届时仍未派出的，取消留学资格。 请各学院（部）根据本单位高层次队伍建设规划，按“选拔优秀骨干、派往一流高校、师从知名导师”原则，选派优秀青年学术（教学）骨干到海外高校学习研究，开阔学术视野，跟踪学科前沿，以加快新一代青年教学、学术骨干和青年学术带头人培养。
申请表.doc