各企业：
根据《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神，现将2025年度教职工考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
学校在编职工。中层干部由组织部负责考核。
1．调入不到半年的职工由现所在企业考核，原工作单位提供工作期间的表现鉴定意见，供现所在企业考核时参考；因岗位聘任调动职工由现所在企业考核；
2.进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；
3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；
4.各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核；
二、考核内容
1.师德考核
考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、自觉爱岗敬业、坚持言行雅正、遵守职业规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》）。
2.年度考核
教职工根据本年度履职情况填写个人工作总结、奖惩情况、职业资格证书持有情况、校外兼职情况等。各单位根据教职工本年度总体表现进行综合性考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点依据所聘岗位职责和工作任务考核工作实绩。
三、考核等级
1.师德考核等级
师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的18%。
（1）优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本企业能够发挥立德树人模范和表率作用的职工，年度师德考核等级可评定为优秀。
（2）合格。根据职工各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的职工，考核结果可评定为合格。
（3）不合格。凡职工有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该职工年度师德考核等级确定为不合格。
2.年度考核等级
年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各企业（部门）在考核时，要明确标准，程序规范，年度考核等级优秀的职工比例不得超过18%。
对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不确定档次。病事假超过半年的职工，参加年度考核，不确定档次。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。
有下列情况之一者，考核为不合格：
（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
各企业应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。所在企业在《考核结果汇总表》内注明未考核或不合格原因报学校人事处备案。
四、考核结果的运用
1.考核合格及以上者增加一级薪级工资，发放绩效工资，计算现聘岗位等级的任职年限。
2.考核基本合格及以下者不得增加薪级工资，核减绩效工资，不计算现聘岗位等级任职年限。
3.考核不合格者向低一级岗位等级调整。
五、考核要求
各企业按照本通知要求负责做好职工年度考核工作。公司各企业班子成员和公司机关工作人员由公司考核领导小组提出考评意见。其他在编职工由所在企业提出考评意见。
考核可采取个人自评、民主评议等多种形式，定性与定量相结合。各企业应根据平时考核、考勤制度，如实记录教职工本年度请假、缺勤情况等，研究确定考核结果。
六、考核流程和时间安排
1.个人总结
2025年12月19日至2026年1月4日，参加考核的人员进入人事考核系统，先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交所在资产公司办公室（建议留档表格请用A4纸双面打印，并控制在2页以内）。
2.确定等级
各企业职工由各企业提出考评意见。各企业班子成员在企业中层干部、支部书记、职代会成员层面进行述绩述廉、民主评议（注：如参加民主评议人员不足30人的由其他企业员工补足），资产公司考核小组根据评议结果和企业年度业绩（截止时间1月7日）提出考评意见。资产公司机关职工由资产公司考核小组提出考评意见。
拟确定考核优秀的名单在各企业内进行公示，公示期一般不少于5个工作日。 请各企业务必于1月12日下班前将各企业公示后的考评结果汇总到资产公司办公室。资产公司考核小组审核年度考评结果。所有考核结果各企业以短信或微信方式通知被考核人员，并明确告知考核结果查询方式。
3.考核结果与材料报送
2026年1月22日前资产公司将从系统中导出教职工考核结果汇总表，由主要负责人审核、盖章后报学校人事处。教职工个人《考核表》由资产公司办公室报档案馆存档。
七、其他
1.师德考核结果纳入职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的职工，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，各企业应在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。
2.职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。
3.各企业要重视这项工作，认真细致地按时完成2025年度职工考核工作。
考核咨询电话：叶池 88320438。
资产经营有限公司
2025年12月23日
附件一：
2025年各企业在编职工及可推荐考核等级优秀人数
考核部门 | 职工数 | 按不超过18%可推荐考核等级优秀人数（不含班子成员） |
工程设计集团 | 10 | 2 |
航海仪器有限公司 | 31 | 5 |
翔园宾馆 | 0 | 1 |
东晖印务 | 3 |
附件二：
资产公司考核领导小组成员名单
组长: 许 毅
成 员：李鸿浩、陈权、吴振福、黄晖、傅冠平、胡利勇、楼玲娣
