根据《浙江工业大学岗位设置与岗位聘任制度实施意见》等学校新一轮岗位设置与聘任的相关文件精神，特制定本工作方案。
一、岗位设置与聘任实施范围
资产经营公司各部门及下属企业现有的学校在岗在册工作人员。
二、基本原则
1、基于现实，原则上按照现有人员情况设岗。
2、各企业结合实际，自主开展岗位设置与岗位聘任工作。
3、通过岗位设置与岗位聘任，强化岗位意识，加强岗位考核。
三、岗位设置
工作岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。原则上根据2011年首次岗位设置时确定的岗位类别作为岗位设置的依据。
1、资产经营公司各部门
岗位总数 | 管理岗 | 专技岗 | 工勤岗 | 其中：主管岗 | |
资产公司 | 7 | 3 | 3 | 1 | 3 |
2、资产经营公司各下属企业
各企业根据实际自行进行岗位设置，原则上人员岗位类别不变。专业技术岗位的岗位等级的结构比例，按照学校规定的其他专业技术结构比例在资产经营公司范围内核定。
四、聘任条件
聘任基本条件，按照《浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本申报条件》的相关规定执行。
聘任具体条件，由资产经营公司或各企业根据岗位职责要求确定。
五、组织机构及职责
1、成立资产经营公司岗位考核聘任小组，负责审核资产经营公司各部门、各企业的管理岗位、工勤岗位拟聘人选，以及专业技术岗位人选的推荐工作。考核聘任小组由资产经营公司领导班子、各企业主要负责人组成。
2、成立资产经营公司办公室岗位聘任小组，负责资产经营公司办公室岗位的招聘面试工作。
六、岗位聘任相关工作
1、资产经营公司按岗位聘任程序（公布岗位；个人应聘；考核面试等）对各部门岗位进行招聘。
2、各企业根据实际情况自行安排岗位聘任工作。
3、各企业根据现有人员情况，提出管理岗位、工勤岗位拟聘人员名单，提出专业技术人员岗位等级的拟聘建议。具体时间安排另行通知。
4、资产经营公司岗位考核聘任小组审核各部门、各企业的管理岗位、工勤岗位人员名单；按照学校核定的专业技术岗位的比例结构，经评审，提出专业技术岗位拟聘人员（等级建议）推荐名单。报学校人事处。
七、其他事项
1、本轮岗位聘任聘期为四年，从2016年1月1日，至2019年12月31日。
2、聘期内，在岗位有空缺的条件下，学校统一组织，进行年度专业技术职务不同层级岗位的晋升评聘、管理职员等级晋升评聘和工勤技能岗位增聘。
3、本方案由资产经营公司办公室负责解释。
资产经营公司
2016-1-6
