学院各党支部：
根据学校党委统一部署，2020年7月2日起，校党委巡察组对我院进行了政治巡察。2020年7月16日，巡察组向我院反馈巡察意见，并提出整改要求。其中包括：“党委政治核心作用发挥不够充分”方面共11条、“基层党组织建设发展不够均衡”方面9条、“推动全面从严治党向纵深发展不够严实”方面6条。校党委巡视组的意见实事求是、客观公正，具有很强的针对性、指导性和操作性。针对学校党委巡察组提出的问题，学院党委高度重视、诚恳接受，以更强的政治自觉、更大的责任担当和更好的结果导向，提出切实有效的整改措施。根据《机械工程学院党委落实巡察反馈意见的整改工作方案》（浙工大机械党〔2020〕3号）要求，学院党委逐一对照、严抓落实、全面整改。截止目前，整改工作取得阶段性成效，巡察组反馈的3个方面、10大类、26个具体问题，21个已整改到位，2个基本完成,3个计划2021年初整改到位。现将整改工作汇报如下。
一、提高政治站位，全力推进整改工作
1.以政治建设为统领，加强组织领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扛起守好阵地的责任，认真落实高校党委抓党建主体责任，把抓好巡察整改作为强化学院党委主体责任的重要任务，不断增强“窗口意识”、强化“窗口担当”，推动学院建设成为“党建强、发展强”的研究型学院。学院召开巡察整改专题会议，成立巡察整改工作领导小组，对标巡察反馈意见建立问题清单、任务清单、责任清单，研究制定切实可行的整改方案和措施。全面贯彻落实党政共同负责制，发挥党委政治核心作用，健全完善议事决策制度，整改工作涉及到的“三重一大”事项严格执行议事决策程序。
2.落实整改责任，构建“学院-党支部/系所”两级责任链。精准研判问题性质，形成分管领导抓分线工作、支部系所全面抓本级工作的整改网格，明确谁负责、谁落实、谁汇报。经过充分动员，学院上下对整改工作的重要性认识高度统一，严格按照时间节点挂图作战、倒排改期。同时，充分发挥学院纪委精准监督执纪问责作用，明晰监督责任，提升履职能力，做到有责必问、问责必严，整改过程中加强对注重重点领域和关键环节的系统性监管治理。
3.坚持问题导向，全面提升党的建设质量。加强巡察整改工作与“全国党建工作标杆院系”培育创建工作双向推进。对标新时代高校党建“五个过硬”、“七个有力”和浙江省“两个标准”的建设要求，深入贯彻“高校党建十条”，强化高校党组织政治功能和基层组织建设。扎实推进基层党组织标准化规范化建设工作，健全支部参与重要事项决策机制，进一步探索支部工作与学院中心工作紧密融合的作用发挥机制，切实提升基层党支部的组织力
二、狠抓落实，扎实推进整改落实工作
（一）“党委政治核心作用发挥不够充分”方面
1.存在问题：党委理论学习中心组制度执行不够到位，缺乏系统性、规划性。
整改举措：7月底，将年度中心组学习计划及时下发到各个师生党支部。按照每个季度开展中心组扩大学习的计划，围绕主题深入研讨。8月初，结合学院务虚会议开展中心组扩大会议学习，9月结合学院二级单位任期目标责任签约仪式，面向教工党支部书记、研究所负责人召开理论学习中心组扩大会。
2.存在问题：贯彻落实上级精神的政治敏锐性不够
整改举措：主动加强利用微信、学习强国等渠道及时学习。通过党政联席会、党支部会议等第一时间学习贯彻上级精神，确保层层落实、压紧责任。
3.存在问题：理论学习与学院工作实际结合不够紧密
整改举措：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点在突出学习成效上下功夫。通过中心组学习加强理论联系实际工作的力度，提前谋划学习讨论议题。聚焦学院工作的难点、重点，邀请校内外理论专家指导把脉。7月底，与马克思主义学院、公共管理学院党委建立联学机制，探讨课程思政与机械创新人才培养的深度融合机制，加强课程思政的实效。8月初，学院党委召开暑期务虚会暨中心理论组学习，重点研讨学院“十四五”规划、党建引领学科建设、课程思政建设等内容。
4.存在问题：决策议事制度存在缺陷
整改举措：已完成《机械工程学院“三重一大”决策制度实施办法》初稿的制定，待党政联席会讨论后发文正式执行；进一步优化了党政联席会的流程及召开方式，加强了会前的沟通酝酿；准备由学院统一出台学院二级单位的议事规则，目前文件正在制定中。
5.存在问题：人才与干部队伍断层现象较为明显
整改举措： 一是加强人才引进工作，高端人才引进工作取得持续进展。每月定期整理应聘材料并分发学科或团队负责人，积极组织免试工作，以加强人才队伍引进工作。2020年上半年引进人才11名，其中正式入职2名，5名等待学校审核，另外4名正在准备材料。二是加强青年教师队伍建设，落实各项举措。认真执行《机械工程学院进一步加强师资队伍建设的意见》、《机械工程学院高水平创新团队培育实施办法》、《机械工程学院关于加强教师工程实践能力培养的实施意见》等文件，在教师能力提升发展、青年教师培养提高等方面采取了积极的措施。进一步加强青年教师导师制实施。目前，已打造8支青年培育团队。三是积极采取有效措施，加强在职教师的培养。积极开展博士后研究或在职攻读博士学位，积极输送教师前往北京科技部等多地挂职锻炼。目前，已有8名青年教师前往北京科技部等地挂职。四是做好博士后流动站管理工作。开展机械工程、动力工程及工程热物理2个博士后流动站的管理工作。积极完成博士后招收计划的上报、博士后合作导师增补、年度省博士后科研项目择优资助申报、博士后专业技术职务初聘等工作。
6.存在问题：研究所、团队发展不平衡
整改举措：一是学院通过青年创新人才团队形式，定期组织团队成果交流，加强对于弱势团队在论文、项目及研究条件方面的交流与帮助；二是积极举办“青年科学沙龙”，组织不同方向团队青年老师进行学术讨论，鼓励进行合作研究，并已取得初步效果；三是定期要求业内外高水平专家对相关团队的科技成果凝练、奖励申报、成果鉴定等进行梳理与指导。通过上述措施，工业工程研究所、微纳研究所先后发表(含录用)中科院一区TOP期刊论文多篇；车辆所组织技术成果鉴定1项(单忠德院士作为组长)，拟申报中国商业联合会科学技术特等奖、浙江省科技进步一等奖；工业工程所、微纳所有3位青年教师通过学院学术委员会推荐，申报省属高校基本科研业务费项目，占学院推荐数量的50%。
7.存在问题：落实意识形态工作责任制不够扎实
整改举措：在每学期开学初、关键时点期间对意识形态工作进行专题研究。一是结合2020年10月开学初新生报到，学院党政联席会专题通过新生意识形态与思想政治教育方案，推出“新生第一课”系列。二是针对全体研本学生针对学习生活、校园管理、时政热点等话题开展了意识形态调研，召开专题研讨会汇报分析学院延长学制和特殊群体，进一步完善特殊群体日常管理和信息追踪制度。该项整改工作将在全年落实。三是成立由党委宣传员、院办人事秘书、学工办心理健康辅导员等组成的意识形态工作专项组，定期开展意识形态工作定期研判、讨论和推进。
8.存在问题：课程思政元素的挖掘不够深入，课程思政工作推进的成效不够显著
整改举措：一是建立学院课程思政建设相关制度，健全组织机构保障。学院经过深入研究讨论，制定了《机械工程学院课程思政工作实施方案》，同时成立课程思政领导小组和工作小组，由领导小组全面领导课程思政工作，工作小组研究部署和组织实施具体课程教学建设和改革。明确各系、所党政负责人是课程思政工作的第一责任人，教学团队负责人是课程思政工作的直接责任人。二是明确学院各专业开设课程的课程思政建设目标，即“门门有思政、课课有特色、人人重育人”。 各个专业将从专业和学科的发展历史、前沿动态、杰出人才、优秀校友等方面，深入挖掘提炼各门课程所蕴含的思政元素和承载的德育功能，计划总结凝练出10个体现专业的工程伦理观、大国工匠精神、科技报国的家国情怀和使命担当的优秀案例，在《专业导论》、《前沿讲座》等课程中讲述，提升学生的理想抱负。三是以专业核心课程思政建设为先行，逐步实现各专业思政课程全覆盖。目前，学院已组织开展各专业培养计划修订，召开了培养计划修订讨论会，要求各专业结合专业特色，充分挖掘专业所有必修课和选修课的思政元素。专业必修课程已完成认领思政建设X.0项指标点，10月底前完成课程教学大纲修订，并将持续完善课程达成度分析表相应课程思政X.0项指标点的实施情况和效果。
9.存在问题：学院部分决策征求师生意见不够充分
整改举措：一是修订和完善《机械学院分工会的工作制度和实施方案》，进一步明确学院分工会各委员职责，强化归档意识，确定由分工会副主席和组宣委员共同承担对各类资料整理、记录和归档的职责。二是做好二级教代会工作，推进学院民主建设。认真组织教职工参与学校、学院的民主管理，积极参加学校教代会，认真做好代表对学校发展中的教学、科研、学科建设、队伍建设、公共事务等意见的收集整理工作，组织相关工作提案上报学校。三是学校和学院的文件、政策等事项通过学院网站、公告栏、召开各类座谈会、情况通报会等形式及时公告广大教职工。在机械工程学院第八轮岗位聘任工作过程中，学院分工会充分发挥自身优势，较全面地掌握教职工心理状态和诉求，积极协调。学院分工会积极配合学院做好青年教师特别是近年来新进教师的交流沟通工作，开展制度化慰问工作，今年已累计开展慰问21人次，提升了教职工对学院的认可度和归属感。
10.存在问题：学院有偿使用科研用房制度的执行力度还不够大
整改举措：为加强学院公用房的有偿使用的执行力度，经学院党政联席会讨论通过，对于未按时缴纳的团队，暂停该团队的进人资格，目前已开始正式实施。
11.存在问题：学院领导班子与师生主动谈心不多、回应师生诉求的成效不够明显
整改举措：开学初，学院院长姚建华、党委书记潘柏松、副书记林洁等党政领导班子深入学生宿舍慰问2020级新生、困难生群体等，深入关心关爱学生和了解学生关切；举办“院长第一课”等活动，学院院长姚建华、副院长金伟娅、朴钟宇等针对专业方向、人才培养等问题进行答疑解惑；学期初针对研本奖学金评定问题，学院正在筹备奖学金评定征求意见座谈会，届时将邀请学生代表与学院领导班子进行座谈。学院院长、党委书记定期和研究所负责人、团队负责人、教师交流谈心，走访实验室，了解教学科研中存在的问题，及时解决师生的困难。
（二）“基层党组织建设发展不够均衡”方面
1.存在问题：基层党支部对“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度的落实存在两极分化的现象
整改举措：一是对师生党支部“三会一课”采取巡听制度。自10月起，学院对师生党支部“三会一课”采取巡听制度，制定了《机械工程学院党支部“三会一课”、主题党日巡听记录表》。教工党支部书记由学院专职组织员、兼职组织员参加列席旁听，学生党支部由党员之家负责巡听记录。二是继续落实“两个标准”要求，结合支部巡听制对党支部工作台账进行日常检查；三是加强宣传教育，安排优秀支部不定期分享规范化推进工作的经验。同时在年度优秀支部评选中加大对支部工作规范化的考核。该项整改任务在12月中旬完成。
2.存在问题：领导班子落实联系支部制度不够规范
整改举措：强化领导班子联席支部制度，在学院党委换届、党支部换届完毕后，建立完善的联系表。同时，结合中心组学习重点，明确每学期期末班子成员联系支部讲党课1数。同时，由党支部书记担任联络员，形成定期联系的记录。该项整改任务在12月中旬完成并初见成效。
3.存在问题：党费没有按月上交
整改举措：加强党费按月定期主动上缴支部的教育，做好每月月底提醒。以支部为单位每月评选党费主动上缴先锋，纳入优秀党员考核。
4.存在问题：党员学习教育的实效性不够
整改举措：一是合理安排党课计划，在调研基础上根据绝大多数学生课程将党课安排在中午时间段和周末，最大可能满足学员需求；合理安排上课时间；二是开展党员理论学习年终评比，将党课、时政沙龙、党建论坛等纳入党员民主评议，该项整改任务在12月中旬完成；三是深化“学习点”建设，形成常态化理论学习机制，探索理论学习自主登记制度，开展“学习强国”积分赛。
5.存在问题：党员发展材料的填写不够规范
整改举措：一是对符合发展的预备党员进行党员和入党流程、党员材料填写培训，该项整改任务在11月中旬完成；二是对支部书记、支委、党员之家相关部门进行党员材料规范化培训，10月12日、10月26日分别针对党员领航员、党支部书记开展了业务培训；三是增加党员材料互审环节，形成党员材料自审、支部审、互审、党员之家复审、党建教师终审，党员之家复查的四审一查制度，保证党员材料绝对规范。
6.存在问题：还未形成党员分类教育管理的相关制度
整改举措：9月底，制定了《机械工程学院党员队伍分类管理工作办法（试行）》，下发各个师生党支部执行。通过“分类管理一页纸”和展板加大宣传力度。
7.存在问题：党务骨干力量不足
整改举措：一是配齐“三员两岗”，在辅导员中增设具有党务工作功能的岗位，由学工办主任担任党委宣传员；二是结合岗位聘任，选任一批政治素质高、管理能力强的“双带头人”担任党支部书记，注重青年党员骨干的培养，该整改任务自10月22日启动，计划11月初完成。强调学生党支部委员会的梯队培养，要求研究生党支部书记一律由有工作经验的研二党员担任；三是加大培训力度，继续开展“党建金点云”教工党支部书记能力提升计划、学生党务骨干成长营（第三期），分层分类进行针对性教育培养。四是担任党支部书记的副所长的行政工作量相对会较少，在年终奖励绩效发放时对担任党支部书记的副所长会同时发放副所长补贴及党支部书记补贴，该项整改任务在12月底完成。
8.存在问题：基层党支部参与重要事项决策机制不够健全
整改举措：在职称评定、评优评先、干部推荐等事项上，党支部召开会议进行思想政治鉴定和推荐。10底，学院在推荐学校第三批挂职干部前，先由党支部进行了讨论和政审。
9.存在问题：党建带团建的作用发挥不够有力，机制不够健全
整改举措：一是科学设置党建带团建的组织体系和机制。明确研本党建带团建的隶属信息，在学生党建工作网站、党支部书记微信群及时公开；二是抓好大一、大二年级的党员领航员队伍。选拔聘任了2020级本科生党员领航员。制定发布了《机械工程学院学生党员领航员工作办法》，对其进行双线考核，着重强调在党建带团建、新生入党启蒙等方面的作用。二是注重学生党员在学院公共服务中的作用发挥，提高奉献服务的意识。结合迎新工作选拔一批优秀党员担任志愿者。进一步强化ME先锋加油站品牌活动，发挥各类学生党员群体的作用。三是加强宣传力度，结合各类学生评选定期在机械楼二楼党建育人综合体进行“榜样在身边”优秀党员展示。加强分党校培训班开班仪式暨“红色青春·我有我范 机械青年说”的教育作用，推进“机械青年说”榜样故事汇品牌，加大党员学子先锋模范作用的辐射范围。
（三）“推动全面从严治党向纵深发展不够严实”方面
1.存在问题：学院执行公务接待管理办法不严格
整改举措：通过学院各类会议等场合加强了相关人员对公务接待要求的宣传学习，严格执行公务接待要求，到目前为止未再发生违反要求的案例。
2.存在问题：外事接待管理不到位，部分外事接待活动陪同人数超出标准
整改举措：通过暑期中层干部会议、研究所、党支部会议加强学习、加强经费使用审核，进一步加强公务接待、外事接待和教职工疗休养等方面的合规性。
3.存在问题：学院未出台自主理财等财务管理制度
整改举措：已开始研究进一步完善学院自主理财的相关制度，并指导学院二级部门出台财务管理相关制度，拟于2021年上半年完成相关工作。
4.存在问题：学院年终考核奖励津贴分配办法对学院领导班子成员和学院管理部门人员的考核奖励津贴计算方法不明确
整改举措：已初步完成了学院绩效奖励办法的修订，对学院领导班子成员和学院管理部门人员的考核奖励津贴计算方法予以了明确，待11月份教代会通过后正式实施。
5.存在问题：学院在执行《机械工程学院用房管理办法》时，宣传解释工作不够到位
整改举措：今后在此类涉及教职工利益的重要环节，充分宣传，做好政策解释答疑。
6.存在问题：学院职工疗休养经费管理不够规范，存在职工疗休养经费使用超出标准问题
整改举措：加强了全院教职工疗休养经费保险的管理与审查，2020年所有教职工的疗休养经费报销均需学院专人审查通过后方予以报销，有效加强了疗休养经费的合规审查。
三、立足长效，持续巩固提高整改成果
经过前一个阶段的努力，巡查组反馈意见的整改落实取得了阶段性成效。全面加强党的建设永远在路上，整改工作还需持续改进、不断深化，进一步发挥学院党委的领导作用，为学院各项事业充沛发展提供坚强的政治保障。
（一）强化政治建设，严明党的纪律
坚决学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，旗帜鲜明讲政治，把政治纪律和政治规矩放在首位，紧盯党内政治生活。全面加强党的领导，充分发挥党委政治核心作用，履行高校落实“立德树人”的初心使命，守好意识形态工作责任田，加强制度建设，构建加强师生思想政治教育的有效载体。
（二）突出责任担当，抓好整改落实。学院班子成员不断加强自身建设，坚持以上率下、紧盯整改不放、强化监督检查，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。统筹推进巡察整改工作落实落细，重点关注整改事项中需要建立长效机制的任务和尚未整改完毕的个别任务。明确学院-党支部/研究所二级责任链。做到“件件有落实，事事有回音”，突出巡察整改的问题导向、规矩导向和结果导向，坚决把问题整改到位、把责任落实到位，扎实推进巡察整改。
（三）巩固巡察成效，形成即知即改常态。将巡察整改与巩固拓展主题教育成果、“全国第二批党建标杆院系”创建培育工作相结合。围绕学院党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败建设斗争等六个方面，形成定期化风险点摸排和常态化自查自检。通过整改，确保高质量推进党的建设，保障学院事业健康发展，努力在学校建设区域特色鲜明、国内一流的研究型大学中展现更大格局、更大担当、更大贡献。
中共浙江工业大学机械工程学院委员会
2020年10月27日
