根据国务院常务会议关于延续实施部分个人所得税优惠政策的精神，为做好我校2024年度“全年一次性奖金”的发放工作，根据税务总局的有关规定，结合我校实际情况，现将有关事项通知如下：
  一、关于“全年一次性奖金”概念
  “全年一次性奖金”是指机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。该奖金可包括年终奖、考核奖及绩效工资等。

允许计入“全年一次性奖金”的项目包括各学院部门的奖金本（06、06B）及学院科研绩效本（2104****59编号项目）。
   二、关于“全年一次性奖金”税收筹划原理
  在一个纳税年度内，对每个单位每位员工，该计税办法只允许采用一次。对纳税人取得的“全年一次性奖金”，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因“全年一次性奖金”并入综合所得后提高适用税率。
  “全年一次性奖金”的优势是单独计税，不与当期综合所得合并算税，从而分拆收入，降低税率。但对于全年综合所得较低的低收入者（主要指个人全年的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得扣除五险一金、专项扣除、专项附加扣除、6万元后仍低于3.6万元的）而言，享受“全年一次性奖金”政策反而有可能税负增加，故较低收入教职工取得“全年一次性奖金”，也可以选择并入当年综合所得（即“教职员工工薪”）计算纳税。
  三、关于我校教职员工“全年一次性奖金”税收筹划建议
  学校将统一在2024年1月份把年终考核奖等作为“全年一次性奖金”发放并计税。为使每个教职员工充分享受减税红利，建议各学院（部门）在计发教职工年终奖时，务必做好发放奖金数额上的筹划，即高收入者尽可能把“全年一次性奖金”发放额度用足（但要避免无效区，见附件），较低收入者可考虑合并到“教职员工工薪”计税。
  为避免年终奖纳税临界点的突破（无效区），教职工有多种来源、涉及跨部门（单位）的奖励、课酬等酬金，需事先告知本人所在的学院（部门），以便纳税筹划。
  对于经测算自愿放弃“全年一次性奖金”政策或分拆年终奖分别按“全年一次性奖金”和“教职员工工薪”计算纳税的教职员工，需经本人确认同意，税负责任由其本人承担。
  四、关于我校“全年一次性奖金”发放基本流程及要求
  （1）额度划拨
  根据人事处核定数，请各学院（部）于1月23日和24日到预算管理科核定年终绩效额度，经学校审核通过后再划拨绩效指标；机关及校级直属单位等则由计财处直接把各处室的年终奖总额指标分拨至各处室奖酬金本。
  （2）拆分准备
  机关处室：由职工本人根据学校核拨的年终奖额度确定分拆方式；
  各学院（部）：可将学校的年度绩效考核奖、学院有关超工作量酬金、各种考核奖励（不含科研劳务酬金）等合并（合计的年终奖总额不可超过人事处绩效核定额）后，再由教职工本人确定分拆方式。
  （3）预约及报销
  各机关处室、学院（部）根据拆分结果，分别进行“全年一次性奖金”和“教职员工工薪”的酬金导库。
  各部门须在1月25日前通过计财处网上预约系统进行网上酬金预约，按“全年一次性奖金”、“教职员工工薪”（工行卡、农行卡分别列表）分别导入，打印预约单，经审批盖章后交各校区会计核算科（截止时间下午5点）。
  （4）注意事项

身份是退休、长聘、外聘的人员不能发放“全年一次性奖金”；填写工号、姓名（姓名相同人员注意区分部门与工号）务必要仔细核对，不要出错。

附：全年一次性奖金（年终奖）的无效区.pdf

计划财务处（政府采购管理办公室）

2024年1月9日