学院全体教职工：

为深入贯彻《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》《浙江工业大学班主任工作条例》等文件精神，根据《浙江工业大学外国语学院班主任工作实施细则》（浙工大外语〔2021〕9号）要求，拟在全院教职工中聘任2018-2020级本科生班主任，有关事项如下：

一、班主任的设置

本科生班主任面向全院教师招聘，每班聘任1名，原则上每位教师最多担任两个班的班主任。本次聘任2018-2020级本科生每个年级均有7个行政班（其中英语5个，日语2个），共有行政班21个。2018级班主任聘期1年，2019级班主任聘期2年，2020级班主任聘期3年。聘期内原则上不作调整，若因特殊原因不能继续担任，经系部批准、学院同意后调整配备。

二、班主任的聘任条件

1. 思想素质好，有正确的政治方向和较高的思想觉悟，在重大政治问题上能与党中央保持高度一致，坚决维护党和国家利益，自觉维护学校稳定；有较强的事业心和责任感，作风正派，严以律己，为人师表。

2. 业务水平较高，原则上应具有相关学科专业背景，同时了解高等教育的基本规律，熟悉学校的政策规定，具有一定的工作经验和组织管理能力。

3. 奉献精神强，能主动关心学生，热爱学生，乐意为学生的成长发展提供指导，为学生解决学习生活中的实际困难提供帮助。

三、班主任的工作职责

1. 学生思想教育。深入学生，掌握班级学生思想动态，并对相关问题作出指导与反馈；加强与学生家长的联系，及时沟通学生在校思想、学业、行为等表现。

2. 班风、学风建设。做好班干部选拔、培养，抓好班级建设，增强学生集体荣誉感和责任感，形成凝聚力强、积极向上的班风；做好学生学业教育，鼓励学生继续深造，倡导学生积极参与学科竞赛、课外科技、社会实践、志愿服务等科创实践活动，提升学生成才意识，提高综合素质。

3. 特殊群体学生工作。引导学生提高心理素质与调节适应能力，重视与特殊群体学生（学习困难、经济困难、心理问题、校外住宿等）的交流、引导和管理工作，做到特殊学生基本情况有备案、学生谈话有记录，并及时与学院报备。

四、班主任的考核和激励

1. 班主任工作考核由党委副书记统筹、学生工作办公室负责。

2. 要求每学期指导参加主题班会、集体活动2次（含）以上，每学期下寝室1次（含）以上，与每位学生个别交流1次（含）以上，并做好《浙江工业大学外国语学院班主任工作记录本》文字记录，按时提交班主任工作自评报告。

3. 班主任育人绩效按《外国语学院岗位绩效考核暂行办法》执行，学院每学年开展班主任评优，院级“优秀班主任”占班主任总数的比例不超过20％，并择优推荐校级“优秀班主任”，优秀班主任的育人绩效按《外国语学院岗位绩效考核暂行办法》执行。

五、班主任的聘任程序 

1.采取个人自荐、系部推荐、学院择优聘任的方式聘任。

2. 个人自荐。根据个人情况，于9月22日17:00前发送姓名、拟带年级（2018级/2019级/2020级）、拟带专业（英语/日语）、拟带班级数（1/2）至尹学铭处（手机：15757173705）。

3. 所在系部推荐。学工办与系部沟通，由各专业负责人于9月25日17:00前向学院学生工作办公室推荐2018-2020级各年级行政班班主任名单。

4. 学院学生工作办公室统筹拟定2018-2020级班主任推荐名单，提交学院批准后实施。

【发文稿】浙江工业大学外国语学院班主任工作实施细则.docx

外国语学院学生工作办公室

2021年9月18日