环境学院关于做好2025年度教职工师德考核和年度考核工作的通知

各位老师：

根据学校相关工作要求，现将环境学院2025年度教职工师德考核和年度考核相关工作通知如下。

一、考核对象

环境学院在编教职工，中层干部由组织部另行安排考核。公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核。各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核。

二、考核内容

1、师德考核。各研究所/部门根据教职工本年度师德表现进行考核，考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面。

2、年度考核。各研究所/部门根据教职工本年度总体表现进行综合性考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点依据所聘岗位职责和工作任务考核工作实绩。

三、考核等级

1、师德考核等级。师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。

（1）优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

（2）合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

（3）不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

2、年度考核等级。年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。有下列情况之一者，考核为不合格：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

（6）师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格。

（7）除规定不参加考核的人员外，无故不参加年度考核的人员，视同考核不合格。

3、进校未满半年的应届毕业生，参与年度考核，只写评语，只定师德考核等级，不定年度考核等级。初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，只定师德考核等级，不定年度考核等级。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不定等级。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定等级。

四、考核流程与要求

1、按规定时间、要求提交《个人年度考核表》电子稿、纸质稿。

2、各研究所/部门根据教职工本年度表现进行初步考核，考核可采取个人自评、民主评议等多种形式，定性与定量相结合。初步考核时，必须邀请研究所/部门对应的基层党支部书记参与考核。中层干部由组织部另行安排考核。

3、各研究所/部门按下表指标数推荐师德考核优秀、年度考核优秀人选。除研究所/部门外，学院也可按指标数推荐师德考核优秀、年度考核优秀人选。

各研究所/部门推荐考核优秀人选指标数

 4、师德考核优秀与年度考核优秀教师可分开，可重合，但推荐为校级年度优秀教师、先进工作者原则上需要师德考核和年度考核等级皆为优秀。建议各研究所/部门考核时适当考虑校级年度优秀教师、先进工作者符合条件的推荐人选。

5、学院召开年度考核工作评定委员会会议，对推荐考核优秀人选及其他考核结果进行评议，确定最终考核结果。

6、学院公示考核优秀教师名单，公示期为5个工作日。

五、资料提交

1、系统提交《个人年度考核表》（含中层干部）。教职工登录学校综合服务网（http://www.my.zjut.edu.cn/ ），进入“人事系统-个人年度总结”模块填写《个人年度考核表》。填写时请先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位职责，对一年的履职情况进行总结，并进行系统提交。系统提交前务必确认导出的word版本《个人年度考核表》经排版后可控制在2页内，即正反双面打印时可控制在1张A4纸内。其中关于培训学时的填写内容应与前期培训学时统计通知中提交的内容一致。

请所有学院在编教职工（含中层干部）于2025年12月25日前系统提交个人年度总结。

2、提交考核结果汇总表、个人年度考核表电子稿。按通知第四条中相关要求，研究所/部门于2025年12月25日前对教师进行初步考核（必须邀请对应的基层党支部书记参与考核），初步确认考核等级（不含中层干部）。其中优秀等级人选数量严格按指标限定执行。

请以研究所/部门为单位，于2025年12月25日前提交《环境学院研究所/部门教职工师德考核和年度考核考核结果汇总表》（附件1）Excel电子稿和研究所/部门负责人签字的PDF扫描件电子稿，以及教师（含中层干部）的《个人年度考核表》Word版本导出电子稿。电子稿提交邮箱：zhanghaofeng@zjut.edu.cn。

3、提交纸质《个人年度考核表》（含中层干部）。教职工打印《个人年度考核表》（一式一份）。打印后个人签名，研究所/部门负责人签署评价意见，分别给出师德考核和年度考核等级意见，并签字。其中，研究所/部门负责人的评价意见由相应副职签署。根据学校存档要求，《个人年度考核表》必须正反双面打印，内容控制在2页即1张A4纸内，否则予以退回。

请以研究所/部门为单位，于2026年1月12日前将个人签字、研究所/部门签署评价意见并签字的《个人年度考核表》（含中层干部）交至莫干山校区环境楼B204办公室。

环境学院

2025年12月19日

附件1：环境学院研究所部门教职工师德考核和年度考核考核结果汇总表.xls

附件2：年度个人考核填写操作手册.docx