学院召开2016年暑期研讨会

7月13日，学院2016年暑期研讨会在B4会议室召开。学校副校长陈建孟应邀出席，学院党政领导、正高职称教师、教工党支部书记、行政管理人员等参加会议。

陈建孟在会上讲话。他回顾了环境学科的发展历程，肯定了学院成立以来的良好发展态势，剖析了学院当前发展所存在的优势和不足，对学院下一步的发展提出了三点希望和要求。一是希望学院领导班子进一步增强责任担当意识，积极探索发展路径和办法举措，争取外部资源，激发内部活力，带领全院师生共同推动学院整体发展；二是要始终保持干事业的激情，放大“雁群效应”、扎实推进紧密型创新团队建设，形成具有核心竞争力的学科团队（方向）；三是要进一步凝聚共识，强化命运共同体理念，推动教师个人发展与学院学科发展的紧密结合，促进教师个人发展和学院发展的共同提升。

会上，李军强调了学院发展必须紧扣的三个关键词：一是“守得住”，即要在传承已有优良科研传统和做法的基础上，进一步推进学院发展；二是“进得来”，即要强化人才强院理念，积极引进大师级高水平人才、青年骨干，寻求学院发展的新的增长点；三是“出得去”，即要积极对接行业、区域需求，围绕百姓关注的热点、政府推进的重点、行业发展的难点，开展科学研究和社会服务，切实提升学院、学科的整体实力。

陈浚传达了学校暑期中层干部会议精神，并作大会总结发言。他表示学院领导班子将始终保持干事业的激情，带头担责，自觉接受师生监督，努力推进学院发展；希望能以特色创新团队建设为有效途径，有效促进教师和学院的共同发展和快速成长。

学院各方向（研究所）负责人、专业负责人、实验室教学中心负责人分别围绕方向（研究所）工作思路、专业建设思路、实验室管理建设思路作大会交流发言。全体与会人员还围绕《环境学院岗位绩效考核暂行办法》、《环境学院“特色创新团队”遴选及管理办法》进行了热烈充分的讨论交流。