各学科、中心：
为加快推进高水平大学建设，深入实施“人才强校”战略，进一步促进我校师资队伍提质增效，结合学科发展规划和教学科研需要及现有岗位人员情况，现开展2026年人才引进需求计划申报工作，有关事项通知如下：
一、人才引进需求计划的岗位类别
专任教师岗位、博士后岗位等。
二、各类岗位的引进需求计划编制原则
1.专任教师岗位的引进需求计划，始终遵循“编制是最大资源”的工作理念，从学科发展实际需求出发和师资队伍建设需要考量，根据急需紧缺程度明确引才方向和条件，坚持“因事设岗、以岗择人”，始终围绕“必要性、重要性、精准性”进行引才评价，按照定编定岗原则精细化制定。各学科提交的需求计划经学院党政联席会议集体研究确定后报人事处。
2.学科博士后研究人员引进需求计划，由各学科结合学科发展规划、教学科研需要制定。博士后B1岗位及年度总引进计划经学院党政联席会议集体研究确定后报人事处。
三、各类岗位的招聘条件与招聘方式
1.专任教师引进人员一般应具有博士研究生学历及博士学位，引进年龄原则上在35周岁以下，专任教师面向社会常年招聘。
2.学科博士后一般应具有博士研究生学历及博士学位，引进年龄原则上在35周岁以下，面向社会常年招聘。
四、人才引进需求计划上报要求
请各学科汇总本单位2026年专任教师岗位（请排序）、博士后招聘计划，填写《附表1：2026年专任教师岗位人才引进需求计划申请表》《附表2：2026年学科博士后岗位人才引进需求计划申请表》，于2025年12月31日前发电子稿到ce2@zjut.edu.cn。联系人：熊淑婷。
化学工程学院
2025年12月24日
附表1：2026年专任教师岗位人才引进需求计划申请表.xls
附表2：2026年学科博士后岗位人才引进需求计划申请表.xls
