胡俏

胡俏，博士，副研究员。毕业于荷兰乌特勒支大学，专业方向为工业和组织心理学，目前研究侧重于从个体层面和团队层面结合探讨工作场所的各类工作特征对员工职业心理健康的影响。例如采用资源保护（COR）理论和工作需求-资源（JD-R）模型探讨工作特征与工作重塑的关系，以及工作倦怠、工作投入、工作狂、工作无聊等因素的成因、结果和相关的干预研究等。主持和参与国家社科基金和浙江省自然科学基金项目等多项课题，以第一作者在国内和国际学术期刊发表论文20多篇、出版书籍3部。

科研论文和书籍清单                                                              

注：*为通讯作者

1. Hu, Q* , Dollard, M. &Taris, T.W  (2022). Organizational context matters: Psychosocial safety climate as a precursor to team and individual motivational functioning. Safety Science (JCR Q1)，

2. 胡俏，贾伊萌.（2020）人力资本对企业绩效的影响研究—薪酬的中介作用。技术经济， 39 （10），87-111

3. 陈苏虹, 戴俊明, 胡俏, 陈浩, 王一, 高俊岭, 郑频频, 傅华. (2020). 2019冠状病毒病(COVID-19)暴发疫情下公众焦虑状况及其影响因素. 复旦学报(医学版), 47(3): 385-391.

4. Hu, Q*, Schaufeli, W.B., Taris, T.W., & Dollard, M. (2020) An exploration of the component validity of job crafting. European Journal of Work and Organizational Psychology. Doi：10.1080/1359432X.2020.1756262 (ABS 三星期刊)

5.  Taris, T.W.，Hu, Q. (2020). Going Your Own Way: A Cross-Cultural Validation of the Motivational Demands at Work Scale (Mind@Work). Frontiers in Psychology, 11:1223. Doi: 10.3389/fpsyg.2020.01223

6. Hu, Q*, Schaufeli, W.B., Taris, T.W., Shimazu, A., & Dollard, M. (2019). Resource crafting: Is it really ‘resource’ crafting—or just crafting? Frontiers in Psychology, Section Organizational Psychology, 10, 614. Doi: 10.3389/fpsyg.2019.00614.

7. 胡俏*， 何铨. 工作投入与工作狂对工作满意感和情绪耗竭影响的纵向研究 — 工作-家庭冲突的中介效应. 中国临床心理学，2018，26（5）1016-1020 (CSSCI)

8. Hu, Q*，Schaufeli, W.B，Taris, T.W. (2017). How are changes in exposure to job demands and job resources related to burnout and engagement? A longitudinal study among Chinese nurses and police officers. Stress and Health, 33：631-644. DOI 10.1002/smi.2750. (ABS 三星期刊)

9. 胡俏*，任海波，吕婷婷. (2017). 汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究.科技与管理，19 (1), 79-84

10. 胡俏*, 焦长勇, 周美琴, 俞金正. (2017). 中庸工作重塑研究.心理学探新, 37 (5), 459－464 (CSSCI)

11. Hu, Q*., Schaufeli, W.B，Taris, T.W. (2016). Extending the Job Demands-Resources model with guanxi exchange，Journal of Managerial Psychology, 31（1）： pp. 127-140 .Doi 10.1108/JMP-04-2013-0102 (ABS 三星期刊)

12. Hu, Q., Schaufeli, W.B., & Taris, T.W. (2016). The effect of a nation specific stressor on well-being: Guanxi in Chinese workplaces. In A. Shimazu, R. Bin Nordin, M. Dollard, & J. Oakman (Eds.), Psychosocial factors at work in the Asia Pacific: From theory to practice (pp. 325-340). Wiley: New York.

13. Hu, Q*., Schaufeli, W.B., Taris, T.W. (2013). Does equity mediate the effects of job demands and job resources on work outcomes? An extension of the job demands-resources model，Career Development International, 18（1）：357-376. Doi: 10.1108/CDI-12-2012-0126(ABS 二星期刊)

14. Hu, Q*., Schaufeli, W. B. (2011). The Convergent Validity of Four Burnout Measures in a Chinese Sample: A Confirmatory Factor-Analytic Approach，Applied Psychology-An International Reviews，60（87）：87-111 (ABS 三星期刊)

15. Hu, Q*., Schaufeli, W.B., Taris, W.T. (2011). The Job Demands–Resources model: An analysis of additive and joint effects of demands and resources，Journal of Vocational Behavior，79（1）：181-190 (ABS 四星期刊)

16. Hu, Q*., Schaufeli, W. B. (2011). Job insecurity and remuneration in Chinese family-owned business workers. Career Development International, 16（1）：6-19 (ABS 二星期刊)

17. Van Beek, I., Hu, Q., Schaufeli, W.B., Taris. T.W., Schreurs, B.H. (2012). For fun, love or money. What drivesworkaholic, engaged and burned-out employees at work? Applied Psychology: An International Review，2012，61（1）：30-55. Doi: 10.1111/j.1464-0597.2011.00454.x (ABS 三星期刊)

18. Hu, Q*., Schaufeli, W.B., Taris, T.W., Hessen, D.J., Hakanen, J., Salanova, M., Shimazu, A. (2014). East is eastand West is west and never the twain shall meet: Work engagement and workaholism across eastern andwestern cultures，Journal of Behavioral and Social Sciences，1（1）：6-24.

19. 郑艳萍，胡俏(*)，徐燕羚，何玉珍. (2010). 基层医院护理人员工作投入状况调查分析，中国实用护理杂志，17：74-75

20. 胡俏* & 邵日新. (2009). 汶川地震灾民中的社会支持和消极沉思对焦虑抑郁情绪的影响研究. 中国神经精神疾病杂志, 35, 44-46. （CSSCI）

21. 胡俏*, 邵日新, & 李兴周. (2009). 288名汶川地震灾民心理应激性病理反应的危险因素调查. 健康研究, 29, 196-198.

22. 胡俏*. 2009. 在金华地区三种中学生群体中的学习倦怠状况. 健康研究, 1, 55-57.

23. 胡俏，戴春林. (2007). 中学生学习倦怠结构研究.心理科学，30(1), 162-164

24. 胡俏*,戴春林. (2006). 工作倦怠研究的回顾与思考. 浙江师范大学学报. 2006 (01),85-88.

著作清单                                                         

25. 胡俏*. 大国工匠，匠心筑梦—浙江省上市企业人才发展报告. 浙江大学出版社，2019.03（专著）

26. Qiao Hu*，The Job Demands-Resources Model in China: Validation and Extension，BoxPress Education，2014. （专著）

27. Schaufeli, W., 时勘，Dijkstra,P.,胡俏,甘怡群, 林振林, 林琳, 时雨.，工作投入的心理奥秘:•奉献，机械工业出版社，2014    

科研项目清单  (主持)                                                            

1. 国家社科基金项目：组织员工可持续就业能力框架构建和实现路径研究 (23BGL162，在研)

2. 国家社科基金项目：企业创新变革情境中的员工投入性工作资源管理研究 (16BGL103，结题)。

3. 浙江省自然科学基金项目：工作要求-资源理论中的过程重塑研究（LY16G010012，结题）。

4. 浙江省社会科学联合会研究重点课题：四川省汶川震区群众的创伤性应激障碍与认知因素和社会支持的关系研究（结题证号08Z48）。

5. 浙江工业大学人文社科学术特区支持计划项目：工作要求-资源理论中的过程重塑研究（结题）。

6. 浙江工业大学校级科学研究基金：个体与团队交互作用下的工作重塑过程研究（结题）。

7. 学校社科项目-校基金项目：累，是快乐，还是衰竭 -- 工作投入和工作狂的比较研究（结题）。

8. 省教育厅社科项目：组织管理中工作要求-资源模型—以浙江省企业为例（Y201432441，结题）。

9. 浙江省卫生厅医药卫生科学研究项目：浙江省护理人员工作倦怠研究 （验收证号：浙卫科验字2011 006 号）。

社会服务项目清单                                      

1. 2016年众泰控股集团有限公司：企业人才创新咨询

2. 2015年浙江永康市中医院：永康市中医院人才质量管理体系

3. 2020-2023年浙江省永康妇幼保健医院：管理咨询和科研能力提升

4. 2022.6-2022.12年浙江省永康市人力资源社会保障局：永康五金人才与产业的协同指数研究

运营管理、人员测评、人力资源管理实务 等